|
|
Počet kreditů
|
6
|
|
Počet přednášek / týden
|
2 h
|
|
Počet cvičení / týden
|
1 h
|
|
Počet tutoriálů / semestr
|
3x 4 vh
|
|
|
|
|
|
 Management lidských zdrojů: Dvořáková, Z.a kol.
 Řízení lidských zdrojů: Armstrong, M. (Subkapitoly 1, 2, 6, 12, 18, 23, 39 .43.,49, 55, 59)
 Hodnocení pracovníků: Hroník F.
 Řízení lidských zdrojů: Kleibl J., Dvořáková Š.
 Lidské zdroje na trhu práce. Vývoj a tendence v souvislosti se vstupem do EU: Kotýnková, M., Němec, O.
|
|
|
Cílem kurzu je poskytnout zákadní teoretické znalosti z oblasti řízení lidských zdrojů a poskytnout studentům možnost v rámci workshopu vyzkoušet si některé praktické dovednosti z této oblasti na příkladech. Workshopy připravuje a vede osoba z praxe.
|
-
Personální řízení a jeho úloha v podniku. Vztah personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Strategické řízení lidských zdrojů.
-
Role liniového manažera v řízení lidských zdrojů.
-
Trh práce jako širší prostředí fungování lidských zdrojů organizace.
-
Specifické aktivity personálního řízení firmy - získávání, výběr a přijímání pracovníků. Adaptace pracovníků.
-
Řízení výkonu a hodnocení pracovníků.
-
Organizace práce a pracovní podmínky
-
Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Řízení kariéry
-
Motivace pracovníků, metody a nástroje pracovní motivace. Systém komunikace ve firmě.
-
Odměňování pracovníků, tvorba mzdových systémů firmy. Zaměstnanecké výhody.
-
Péče o pracovníky, sociální politika firmy, pracovní podmínky. Kolektivní pracovní vztahy.
-
Mezinárodní management lidských zdrojů a jeho specifika.
-
Personální informační systémy a personální dokumentace.
|
|
|
|
|
ENGLISH VERSION 
Podmínky použití 
Mapa stránek 
Kontakty 
Katalog bakalářských prací 
